O Saque-Aniversário do FGTS, uma modalidade criada em 2019, permite que trabalhadores brasileiros retirem anualmente uma parcela do saldo disponível no Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. O objetivo é oferecer uma alternativa ao saque tradicional, proporcionando maior flexibilidade no uso dos recursos.
No entanto, ao aderir a essa modalidade, o trabalhador renuncia ao direito de sacar o total acumulado no fundo em caso de demissão sem justa causa, mantendo apenas o acesso à multa rescisória de 40%.
Quem pode aderir?
Todos os trabalhadores com saldo no FGTS podem optar pelo saque-aniversário. A adesão é simples e pode ser feita online pelo site ou aplicativo da Caixa Econômica Federal, dispensando a necessidade de comparecer presencialmente às agências.
Atenção ao prazo: caso o período de saque seja perdido, será necessário esperar até o próximo ano para acessar os recursos.
Calendário de saques para 2025
Os nascidos em cada mês devem seguir o calendário específico para retirar o saldo liberado:
- Janeiro: 2 de janeiro a 29 de março
- Fevereiro: 1º de fevereiro a 30 de abril
- Março: 1º de março a 31 de maio
- Abril: 1º de abril a 28 de junho
- Maio: 2 de maio a 31 de julho
- Junho: 3 de junho a 30 de agosto
- Julho: 1º de julho a 30 de setembro
- Agosto: 1º de agosto a 31 de outubro
- Setembro: 2 de setembro a 30 de novembro
- Outubro: 1º de outubro a 29 de dezembro
- Novembro: 1º de novembro a 31 de janeiro de 2026
- Dezembro: 2 de dezembro a 28 de fevereiro de 2026
Como é calculado o valor disponível?
O montante liberado no saque-aniversário segue uma tabela progressiva:
- Saldos de até R$ 500: 50% podem ser retirados.
- Saldos superiores a R$ 10.000: o percentual é reduzido para 5%, acrescido de uma parcela fixa.
Essa lógica busca beneficiar trabalhadores com menores saldos, oferecendo a eles percentuais mais altos.
Pontos positivos e negativos do saque-aniversário
Vantagens:
- Liberação anual de uma parte do saldo para maior autonomia financeira.
- Processo prático e totalmente digital.
- Acesso facilitado aos recursos em momentos de necessidade.
Desvantagens:
- Perda do direito de saque integral em caso de demissão sem justa causa.
- Necessidade de respeitar um calendário fixo para a retirada.
Para decidir se essa modalidade é a mais adequada, é importante considerar seu planejamento financeiro e avaliar as vantagens e limitações. Planeje-se e aproveite ao máximo os benefícios dessa opção!
