Capacitação Prepara Equipes para Avaliação Periódica de Desempenho 2025 no Tocantins
Palmas, TO – A Secretaria de Estado da Administração (Secad) promoveu, na manhã desta sexta-feira (9), uma capacitação técnica para gestores de pessoas do Poder Executivo Estadual do Tocantins. O objetivo central foi alinhar critérios e procedimentos referentes à Avaliação Periódica de Desempenho (Aped), referente ao ano-base 2025.
Realizado no auditório do Instituto de Gestão Previdenciária do Estado do Tocantins (Igeprev), o encontro buscou orientar equipes responsáveis pela condução do processo avaliativo, padronizar o uso do Sistema de Avaliação Periódica de Desempenho (Saped) e esclarecer dúvidas antes do lançamento oficial das avaliações.
Aped como Ferramenta Estratégica
O secretário de Estado da Administração, Paulo Cesar Benfica Filho, destacou o papel transformador da Avaliação Periódica de Desempenho. “A Aped não avalia apenas o desempenho individual, mas serve como instrumento estratégico para mensurar a qualidade do serviço público”, afirmou. Segundo ele, é uma oportunidade para o servidor receber valioso retorno sobre sua atuação e, consequentemente, progredir profissionalmente.
Padronização e Transparência
A diretora de gestão funcional da Secad, Sara Gouvêa, enfatizou que o treinamento visa garantir segurança, padronização e integridade ao processo. “É fundamental que gestores e avaliadores conduzam a Aped de forma objetiva, imparcial e dentro dos prazos, assegurando transparência e justiça, além de orientar adequadamente os servidores em todas as etapas”, ressaltou.
Importância do Alinhamento Contínuo
Zélia Drumond, servidora da Secretaria de Estado da Segurança Pública (SSP/TO) e representante do núcleo de avaliação, valorizou a importância de reuniões como esta. “Estes momentos são fundamentais para alinhar informações, compartilhar vivências e aprimorar os processos de forma integrada, considerando as demandas comuns entre os setores”, pontuou, destacando o forte desafio de fortalecer a comunicação e a troca de experiências.
Cronograma da Aped 2025 (Ano-Base 2025)
O processo avaliativo para o ano-base 2025 segue o cronograma abaixo, realizando-se integralmente pelo Sistema Saped, garantindo agilidade, redução de papel e trilhabilidade online pelos servidores:
- Disponibilização da Avaliação e Plano de Aperfeiçoamento: 19 a 20 de fevereiro de 2026
- Notificação do Resultado Preliminar (por e-mail): 21 a 23 de fevereiro de 2026
- Ciência do Resultado e Recursos (Portal do Servidor): 23 a 27 de fevereiro de 2026
- Análise de Recursos: 23 de fevereiro a 5 de março de 2026
- Homologação do Resultado Final: 6 a 12 de março de 2026
Relevância da Aped para a Gestão Pública
A Avaliação Periódica de Desempenho constitui um instrumento essencial de gestão de pessoas no Governo do Tocantins. Ela visa acompanhar a vida funcional do servidor, estimular o desenvolvimento profissional e promover a melhoria contínua dos serviços públicos. Além disso, é requisito indispensável para a concessão da progressão funcional, conforme legislação vigente.
A capacitação marca o início oficial do ciclo da Aped 2025, fortalecendo o compromisso do Estado com processos avaliativos cada vez mais robustos, justos e alinhados a melhores práticas de gestão.
